Vi vil være verdens bedste assistanceorganisation.

Vil du være med?

At være en del af SOS International
At arbejde for SOS International betyder, at uanset hvor i organisationen du arbejder, eller hvad du laver, så gør du en forskel for vores kunder og for dine kolleger.

Dette gør SOS International til et interessant, udfordrende og krævende sted at arbejde, der bringer alle dine menneskelige og professionelle kompetencer i spil - 24 timer om dagen, 365 dage om året. 

Hvad forventer vi?
Uanset hvilken del af SOS International du er ansat i, er du en vigtig del af vores virksomhed.

Naturen af vores forretninger gør os dybt afhængige af hinanden, og derfor forventer vi, at vores ansatte deltager aktivt inden for deres respektive teams og bidrager til virksomhedens fortsatte udvikling.

Ledige stillinger

Hvis du har fundet en ledig stilling, der kunne have din interesse, ansøger du ved at klikke på linket nedenfor og uploade din ansøgning.

 

 

Mød en medarbejder

Hos SOS International er vi stolte over at have en så veluddannet og mangfoldig gruppe af medarbejdere.
Medarbejdermangfoldigheden er en forudsætning for at kunne opnå succes med at yde personlig assistance til skandinaviske rejsende over hele verden, døgnet rundt, 365 dage om året.

Her kan du møde nogle af disse engagerede medarbejdere og få indsigt i, hvordan det er at arbejde hos SOS International.

Linda Heiskanen
Kundeservicespecialist, Helsinki, ansat siden 2013

”Det motiverer mig at se resultaterne af mit arbejde, at få regelmæssig feedback, vide at jeg bliver støttet af min leder og føle, at jeg har værdi som individ. Hos SOS International får jeg lov til at arbejde med ligesindede, handlekraftige mennesker, som alle sigter efter de samme mål. Mine kollegaer gør hverdagen sjov – vi støtter virkelig hinanden.

Hos SOS International udvikler jeg mine kompetencer inden for kommunikation og teamwork. Det er nogle vigtige kompetencer, når man arbejder på tværs af landegrænser med andre afdelinger, enheder og lande. Selvom at vi arbejder i forskellige afdelinger, kan jeg godt lide, at vi alligevel hjælper hinanden, når der er brug for det.”

Hannele Koskinen
Teamleder på alarmcentralen, Stockholm, ansat siden 2021

"Tiden er gået virkelig hurtigt, siden jeg begyndte hos SOS International! Jeg begyndte som assistancekoordinator på alarmcentralen og efter bare syv måneder, blev jeg teamleder.

Det fedeste ved mit job er, at der er brug for mig, og at mine ord og handlinger gør en forskel. Når vi hjælper kunder med akutte forsikringssager, er det fantastisk at se, hvordan mine kollegaer samarbejder for at give den bedst mulige oplevelse. Det mest motiverende ved mit job er, at jeg kan se, hvor langt jeg kan tage mit team og jeg, hvis jeg arbejder for det, samtidig med at jeg spreder min viden og glæde. Vores arbejdsmiljø er fuld af latter og en god atmosfære. Uden mine kollegaer, ville mit arbejde ikke være det samme."

Mads Peter Lindberg Sundgaard
Software Developer, IT Development, Aarhus, ansat siden 2019

"Jeg ser SOS International som en virksomhed med fokus på at udvikle nye løsninger til vores kunder indenfor IT, og jeg oplever, at der er gode muligheder for selv at præge udviklingen.

Jeg bliver motiveret i mit arbejde, når et problem fremlægges, og jeg som udvikler skal finde en god teknisk løsning uden lange beskrivelser af krav. Det er fedt, at vi i teamet i samarbejde har ansvaret for at prioritere mellem at udvikle nye løsninger eller forbedre de eksisterende. Det er let at brænde for de opgaver, jeg arbejder på, når jeg kan se, hvordan de kan forbedre vores kunders oplevelser."

Videoen kunne desværre ikke afspilles. Tillad venligst marketingcookies for at se videoen.

Videoen kunne desværre ikke afspilles. Tillad venligst marketingcookies for at se videoen.

Videoen kunne desværre ikke afspilles. Tillad venligst marketingcookies for at se videoen.

We're responsive. We're advanced.

We're caring. We're inside.

Uopfordret ansøgning

Hvis du ikke har fundet en ledig stilling, der er relevant for dig, så er du mere end velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning via et af de fem links nedenfor. 

SOS International Copenhagen

SOS International Stockholm

SOS International Oslo

SOS International Helsinki

SOS International Aarhus

SOS International Göteborg

 

Rekrutteringsprocessen

At arbejde for SOS International betyder, at uanset hvor i organisationen du arbejder, eller hvad du laver, så gør du en forskel for vores kunder og for dine kolleger.

Dette gør SOS International til et interessant, udfordrende og krævende sted at arbejde, der bringer alle dine menneskelige og professionelle kompetencer i spil - 24 timer om dagen, 365 dage om året.

Hvad forventer vi af dig?

Uanset hvilken del af SOS International du er ansat i, er du en vigtig del af vores virksomhed.

Naturen af vores forretninger gør os dybt afhængige af hinanden, og derfor forventer vi, at vores ansatte deltager aktivt inden for deres respektive teams og bidrager til virksomhedens fortsatte udvikling.

Det at føre virksomhed døgnet rundt betyder en foranderlig og uforudsigelig arbejdsbyrde, der kræver en høj grad af fleksibilitet, medfølelse og beredvillighed. Derfor forventer vi, at vores ansatte i SOS International er engagerede og energiske.

For at komme i betragtning til en stilling hos SOS International, skal du som minimum tale et af de nordiske sprog samt flydende engelsk, og du skal være forberedt på at lære andre nordiske sprog på et grundlæggende niveau. Andre sproglige kvalifikationer er kun en fordel.

Hvad kan du forvente af os?

SOS International stræber efter at skabe det bedste arbejdsmiljø for sine ansatte og tilbyder en masse udviklingsmuligheder samt mulighed for at gøre en forskel for medarbejderstaben.

For at nå vores mål, er vi hele tiden nødt til at forbedre vores medarbejderes kompetencer, og vi gør dette gennem jobtræning såvel som mere teoretiske kurser - både under og efter arbejdstiden. Du bliver en del af en spændende virksomhed i vækst.

Rekrutteringsprocessen

Gennemgang af ansøgere: Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi alle ansøgningerne og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en indledende samtale

Første samtale: Under den første samtale møder du fortrinsvist din potentielle fremtidige leder og har en snak med ham eller hende. Formålet med denne første samtale er at afstemme både arbejdsgiverens og kandidatens forventninger. På grundlag af denne samtale udvælger lederen to eller tre kandidater til en anden samtale.

Anden samtale: Forud for den anden samtale bliver du måske bedt om at udfylde en personprofilanalyse. Analysen bruges som et værktøj til at grave et spadestik dybere ned i jobbeskrivelsen. Efter aftale kontakter vi nogle af dine referencer, som en del af den overordnede vurdering.

Vi hjælper mennesker på vegne af vores kunder

Your browser language is different from the chosen site language. Please choose your preferred language below!