Vi vil være verdens fremste redningssentral for privatpersoner.
Vil du hjelpe oss?

Å være en del av SOS International
Å jobbe i SOS International innebærer at uansett hvor i organisasjonen du jobber eller hva du jobber med, så er din innsats viktig for både kundene våre og kollegene dine.

Dette gjør SOS International til en spennende, utfordrende og krevende arbeidsplass hvor alle dine menneskelige og faglige egenskaper kommer til nytte - 24 timer i døgnet, 365 dager i året.

Hva forventer vi?
Uansett hvilken del av SOS International du er ansatt i, er du en viktig brikke i bedriften vår.

Den typen virksomhet som vi bedriver innebærer at vi er svært avhengig av hverandre, og vi forventer derfor at våre medarbeidere deltar aktivt i teamet sitt og bidrar til selskapets kontinuerlige utvikling.

Ledige stillinger

Hvis du har funnet en ledig stilling du er interessert i, søker du på jobben ved å laste opp din søknad og CV i vårt e-rekrutteringssystem HR Manager.

 

Møt en medarbeider

I SOS International er vi stolte av å representere en så dyktig og mangfoldig gruppe med medarbeidere. Våre medarbeideres mangfold er en forutsetning for at vi skal lykkes i å levere akutt personlig hjelp til skandinaviske reisende over hele verden, 24 timer i døgnet, 365 dager i året.

Her kan du møte noen av våre dedikerte medarbeidere og få innsyn i hvordan det er å jobbe i SOS International.

Linda Heiskanen
Kundeservicespesialist, Helsinki, ansatt siden 2013

”Det motiverer meg å se resultater av arbeidet jeg legger ned, få regelmessige tilbakemeldinger, vite at jeg har god støtte i lederen min og føle at jeg er verdifull som individ. Hos SOS International får jeg jobbe med likesinnede, motiverte mennesker som alle strekker seg mot de samme målene. Mine kolleger gjør hverdagen morsom – vi er veldig flinke til å oppmuntre hverandre.

Hos SOS International utvikler jeg min kompetanse innen kommunikasjon og teamarbeid. Dette er viktige kompetanser når man arbeider på tvers av landegrenser med andre avdelinger, enheter og land. Jeg liker at selv om vi kanskje jobber i forskjellige avdelinger, hjelper vi alltid hverandre når det trengs og deler kunnskapen vår.”

Hanelle Koskinen
Hannele Koskinen, Teamleder ved alarmsentralen, Stockholm, ansatt siden september 2021.

"Tiden har gått utrolig fort siden jeg begynte i SOS International! Jeg startet opp som assistansekoordinator ved alarmsentralen, og i løpet av kun syv måneder ble jeg teamleder.

Det beste med jobben min er at det er behov for meg, og at det jeg sier og gjør faktisk er med på å utgjøre en forskjell.  Når vi hjelper kunder med forsikringssaker som haster er det flott å se hvordan kollegaene mine samarbeider for å sørge for at kundeopplevelsen blir best mulig. Det mest motiverende med denne jobben er at jeg kan se hvor langt jeg og teamet mitt kan nå hvis jeg står på og får muligheten til å dele min kunnskap og vennlighet. Arbeidsmiljøet vårt er preget av mye latter og god stemning hver dag. Arbeidshverdagen ville ikke vært den samme uten mine kollegaer."

Mads Peter Lindberg Sundgaard
Software Developer, IT Development, Aarhus, ansatt siden 2019

"Jeg ser på SOS International som et selskap med fokus på å utvikle nye løsninger innenfor IT-området for våre kunder, og jeg opplever at det er gode muligheter for å være med på å forme denne utviklingen selv.

I jobben min blir jeg motivert når et problem presenteres, og jeg, som utvikler, må finne en god teknisk løsning uten lange beskrivelser av krav. Det er flott at vi i teamet, sammen, er ansvarlige for å prioritere mellom å utvikle nye løsninger eller forbedre eksisterende. Det er lett å engasjere seg for oppgavene jeg jobber med når jeg ser hvordan de kan forbedre opplevelsene til våre kunder."

Videoen kunne dessverre ikke spilles av. Du må tillate informasjonskapsler for å se videoen.

Videoen kunne dessverre ikke spilles av. Du må tillate informasjonskapsler for å se videoen.

Videoen kunne dessverre ikke spilles av. Du må tillate informasjonskapsler for å se videoen.

We're responsive. We're advanced.

We're caring. We're inside.

Åpen søknad

Dersom du ikke finner en relevant stilling i øyeblikket, er du mer enn velkommen til å sende oss en åpen søknad til vår online database.

SOS International Copenhagen

SOS International Stockholm

SOS International Oslo

SOS International Helsinki

SOS International Aarhus

SOS International Göteborg

 

Rekrutteringsprosessen

Å jobbe i SOS International innebærer at uansett hvor i organisasjonen du jobber eller hva du jobber med, så er din innsats viktig for både kundene våre og kollegene dine.

Dette gjør SOS International til en spennende, utfordrende og krevende arbeidsplass hvor alle dine menneskelige og faglige egenskaper kommer til nytte - 24 timer i døgnet, 365 dager i året.

Hva forventer vi?

Uansett hvilken del av SOS International du er ansatt i, er du en viktig brikke i bedriften vår.

Den typen virksomhet som vi bedriver innebærer at vi er svært avhengig av hverandre, og vi forventer derfor at våre medarbeidere deltar aktivt i teamet sitt og bidrar til selskapets kontinuerlige utvikling.

Med en 24/7-plattform har vi hele tiden skiftende og uforutsigbar arbeidsmengde, noe som krever stor grad av fleksibilitet, lidenskap og beredskap. Vi forventer derfor at våre ansatte i SOS International er engasjerte og handlekraftige.

For å kunne komme i betraktning til en stilling i SOS International må du kunne snakke et av de nordiske språkene samt engelsk flytende, og du må være villig til å lære deg de andre nordiske språkene på et grunnleggende nivå. Snakker du andre språk i tillegg er det bare en fordel.

Hva kan du forvente deg?

SOS International bestreber seg på å skape det beste arbeidsmiljøet for våre medarbeidere og tilbyr mange utviklingsmuligheter og gode muligheter for å virkeliggjøre en forskjell for arbeidsstyrken.

For å kunne nå våre mål må vi hele tiden heve våre medarbeideres kompetanse, og dette gjør vi gjennom både jobbtrening og mer teoretiske kurs - både i og utenfor arbeidstiden. Du vil bli en del av et spennende selskap i vekst.

Rekrutteringsprosessen

Vurdering av søknadene: Når søknadsfristen for den aktuelle stillingen er utløpt vurderer vi alle søknadene og velger ut de kandidatene vi ønsker å invitere til et førstegangsintervju.

Første intervju: I det første intervjuet vil du fortrinnsvis møte din potensielle leder og få en samtale med ham eller henne. Hensikten med førstegangsintervjuet er å se om forventningen til både arbeidsgiver og arbeidstaker er sammenfallende. Basert på dette intervjuet velger lederen ut to eller tre søkere til en ny runde med intervjuer.

Andre intervju: Før den andre intervjurunden kan du bli bedt om å fylle ut en personlig profilanalyse. Analysen brukes som et verktøy for å dykke dypere inn i stillingsbeskrivelsen. Ved samtykke vil vi kontakte noen av referansene dine som en del av den generelle evalueringen.

Vi hjelper mennesker på vegne av kundene våre

Your browser language is different from the chosen site language. Please choose your preferred language below!