Compliance inom SOS International

Hos SOS International är kvalitet, informationssäkerhet, dataskydd och compliance några av de viktigaste parametrarna för att vår verksamhet ska lyckas. Detta fokus på compliance samt kvaliteten på vårt ledningssystem bekräftas av vårt stora antal ackrediteringar och certifieringar, härunder våra certifieringar i ISO27001 (informationssäkerhet) och 9001 (kvalitetsledning) samt den nya certifieringen i ISO14001 gällande miljöledning i vår tekniska avdelning.

SOS International är ett av få företag med denna speciella kombination av ISO-certifieringar.

Vårt fokus på skydd av personuppgifter och informationssäkerhet stöds av diverse policys och interna riktlinjer med tillhörande åtgärder och initiativ. Exempel på åtgärder gällande informationssäkerhet och certifieringen i ISO27001 är åtkomstkontroll till system och byggnader, nätverkssäkerhet, konfidentiell hantering av personuppgifter osv.

Arbetet med allmän kvalitetsledning och certifieringen i ISO9001 består bl.a. av processoptimering av interna rutiner och riskstyrning. Vår interna granskningsfunktion stödjer den löpande förbättringen av kvalitetsarbetet.

Respekt för miljön, skydd av mänskliga rättigheter härunder rättigheter för arbetstagare och fokus på antikorruption är kärnområden i vår verksamhetsstrategi och ett tillvägagångssätt att uppnå compliance. Detta tillvägagångssätt gällande Corporate Social Responsibility (CSR) följer riktlinjerna inom det internationella initiativet CSR, UN Global Compact

Våra CSR-principer manifesteras i vårt ledningssystem samt i vår Code of Conduct och interna etiska riktlinjer.

Corporate Social Responsibility (CSR)

SOS International jobbar aktivt med CSR vilket ger positiva effekter för våra kunder, anställda och andra intressenter. Vi strävar efter att uppnå så bra resultat som möjligt inom våra fokusområden avseende CSR – miljö, mänskliga rättigheter samt anti-korruption.

Dessa CSR-rapporter utgör en del av ledningens bedömning i företagets årsrapporter (på Engelska).

2016 (link til pdf)

2015 (link til pdf)

2014 (link til pdf)

Vi strävar efter att uppnå goda resultat inom våra huvudsakliga CSR fokus områden - miljö, mänskliga rättigheter och anti-korruption.

 

Company Code of Conduct

 

Purpose

To achieve our vision –

We want to be perceived as the most trusted assistance partner

– we must be committed to the highest ethical standards of business conduct.

Our Code of Conduct (the "Code") describes the compliance and ethical principles that guide our company, our employees and the interactions we have with our stakeholders. Our Code ensures that our values are reflected in our daily work and that we enhance the transparency of our activities for all stakeholder groups. Our Code reflects the business conduct that our customers will expect in the market that we operate in. It directs business practices as outlined by our corporate compliance programme and highlights potential areas of risk and conflict, prescribing guidelines of conduct for these areas.

In addition to this Code, SOS International will comply with all applicable laws, conventions and regulations.

Scope

The Code governs the business conduct of SOS International and every SOS International employee including the Directors Board, managers and each individual staff member (“employees”). When SOS International engages with outside business partners such as vendors or other service providers, they must adhere to this Code or a supplier code of conduct based on the principles of this Code.

All employees of SOS International are expected to adhere to and act according to the principles enclosed in this Code.

Non-compliance

Non-compliance with this Code, company policies, laws, conventions and regulations and/or contractual obligations may not only have potential legal and regulatory consequences, but may also compromise SOS International's reputation. Unethical or illegal acts can never be justified. Violation of the Code may result in disciplinary actions and further employment law consequences, e.g. in the form of warning, employment termination or summary dismissal.

Compliance concerns and suspected violation of our Code can be reported to GroupGRC@sos.eu.

Corporate Social Responsibility (CSR)

nspired by the ten general principles contained in the UN Global Compact our Code includes principles regarding respect for the environment, anti-corruption and universally recognised principles on human rights, including labour rights.

HUMAN RIGHTS INCLUDING LABOUR RIGHTS

SOS International is committed to respect human rights as recognised by the applicable laws, conventions and labour standards. SOS International employees shall abstain from any involvement in breaching human rights and if relevant promote human rights when working in countries where respecting human rights is not self-evident. The following standards demand respect for all individuals and consideration of the interests of all of those affected by and involved in our business

In all of our operations we

  • Condemn the use of forced labour and exploitative child labour
  • Comply with applicable laws, conventions, agreements and generally used industry standards on compensation and working hours
  • Respect employees' lawful freedom of association and the right to collective bargaining
  • Provide equal opportunity for all employees and  we do not discriminate at any level of the organisation on the basis of race, skin colour,  gender, age, religion, beliefs, national, ethnic and/or social origin, disability, sexual orientation, political views or any other legally protected characteristic
  • Pay workers a fair wage and uphold work hours and paid holiday leave according to national legislation and industry standards generally used
  • Provide a safe and healthy work environment. All employees shall have actual influence in matters concerning Environment, Health and Safety (EHS) and we encourage our employees to actively contribute to the development of the EHS culture in SOS International

ENVIRONMENT

SOS International is committed to enhancing sustainable development and our employees are expected to support and act according to our environmental strategy.

In all our operations, we strive to improve SOS International's carbon footprint by, e.g.:

  • Buying eco-friendly equipment and products
  • Reducing waste and the use of water
  • Limiting travel for the purpose of meetings and prioritising usage of video conferences
  • Promoting to our business partners, where relevant, the importance of considering the environment
  • Considering the environmental impacts of our services and where relevant communicating them to our customers and business partners

ANTI-CORRUPTION

SOS International will not tolerate any form of, and will not engage in any form of, corruption or bribery for the purpose of influencing decision making in violation of law. 

We expect our employees to

  • Comply with applicable laws, conventions and regulations relating to anti-corruption and refrain from engaging in any form of bribery, corruption or extortion
  • Refrain from offering or receiving any gifts, donations or sponsorships in order to make the recipient buy SOS International’s product or services
  • To ensure that courtesies offered or provided by SOS International employees, such as gifts or entertainment, are properly reflected on our books and records
  • Observe neutrality with regard to political parties and candidates for public office. Neither the names nor the assets of SOS International shall be used to promote the interests of political parties or candidates
  • Abstain from deliberate or inadvertent involvement in money laundering which may be a reason for serious penalties for everyone involved. All financial transactions and payments must be authorised and recorded

Donations and sponsorships

We do not make any direct or indirect donations to political organisations, parties or individual politicians. We may occasionally grant donations and sponsorships to support a good cause and promote the knowledge of SOS International. Sponsoring and donations must not be used to circumvent the rules of this Code. All sponsorships are granted in a transparent manner and in accordance with our sponsorship policy.

Business Ethics

Conducting fair business practices and maintaining respectful customer relations is an essential part of the way we do business. We do not tolerate any dishonest behaviour and seek to always act with dignity and integrity.

CORRECT INFORMATION, ACCOUNTING AND REPORTING

We make decisions based on information recorded at every level of SOS International. We must record all information honestly and accurately. This includes, but is not limited to, expenses, revenues, case data and any other corporate information. All financial transactions and payments must be authorized and recorded.

SOS International business information will be communicated accurately and fully, both internally and externally. All accounting information must be correct, registered and reproduced in accordance with laws, conventions and regulations. Strict compliance with corporate accounting methods is required, as is cooperation with internal and external auditors.

Any intentional act that results in a material misstatement in financial statements will be treated as fraud.

FAIR COMPETITION

SOS International believes that customers and society as a whole benefit from fair, free and open markets. We do not make agreements with competitors to fix prices or otherwise restrain free trade.

CONFLICTS OF INTEREST

We have a responsibility to make decisions strictly on the basis of SOS International’s best interests. Business decisions and the provision of services may never be influenced by personal concerns and personal relations of our employees.

The key to addressing conflicts of interest is full disclosure. Employees have the responsibility to disclose any potential conflict of interest to SOS International.

USE OF SUBSTANCES

Use of illegal drugs, alcohol abuse and the misuse of legal drugs create serious health and safety risks in the workplace. The possession, sale or use of illegal drugs or being under the influence of such drugs, on company time or property, or at company-sponsored events, is prohibited. Similarly, impairment from alcohol when conducting company business is also prohibited. It is important that cases regarding drug and alcohol abuse be brought to management’s attention immediately.

COMMUNICATION

SOS International is committed to providing accurate and trustworthy information to the media and the public. To ensure consistent communication and compliance with SOS International’s policies, employees are prohibited from making statements to the media regarding or on behalf of SOS International unless in accordance with SOS International’s communication policy or approval has been granted by the manager of the communications department. If employees are contacted by the media they should kindly forward the request to the manager of the communications department.

CONFIDENTIALITY

Information is an important company asset which must be carefully protected. Handling sensitive information including company, customer and health information is part of our core business and all employees are obliged to keep sensitive information confidential.

  • All employees are required to accept obligations of strict confidentiality during and after their employment with SOS International. This also includes substitutes, consultants, service personnel and visitors
  • We take all reasonable precautions to ensure that we do not disclose confidential information, including confidential information belonging to our customers, to any third party without a valid business purpose and proper authorisation
  • Employees shall protect SOS International’s intellectual property rights including trade secrets. Employees shall not unlawfully use or acquire trade secrets and other confidential and proprietary information of other companies
Information security

Information technology (IT) has become a strategic and competitive factor at SOS International while involving a large number of risks at the same time. This primarily includes impairment of data processing as a result of malicious programs (viruses), loss of data due to program errors or data disclosure and misuse (e.g. due to hackers). In order to ensure information security and proper safeguarding of personal data all employees shall adhere to our personal data policy and IT policies.

Contact information

In terms of questions in regard to this Code please contact:


GroupGRC@sos.eu
SOS International
Nitivej 6
2000 Frederiksberg
Denmark

Validity

This document is valid, approved and requires full adherence from 1 May 2016.

 

Supplier Code of Conduct

 

Purpose

SOS International is committed to economic, environmental and socially sustainable development. This forms the basis of our approach to corporate social responsibility and our way of conducting our business with high integrity and ethical standards.

This Supplier Code of Conduct (this “Code”) is inspired by the ten general principles contained in the UN Global Compact. It includes respect for the environment, anti-corruption and universally recognised principles on human rights, including labour rights. SOS International wants to uphold this Code and the related instructions in a spirit of constructive dialogue and in partnership with our suppliers for the mutual benefit of both parties.

Scope

This Code governs the business relationship between SOS International and our suppliers regarding the themes corporate social responsibility and business ethics.

As a condition for doing business with SOS International, we require our suppliers to comply with the Code and related instructions. In addition, suppliers shall ensure that their sub-contractors also comply with the provisions of the Code and the related instructions.

The provisions in this Code are minimum requirements to suppliers. In addition to meeting the minimum requirements in this Code, suppliers must comply with all applicable local laws and regulations. If there are differences between the provisions of the Code and applicable laws or regulations, suppliers shall adhere to the higher requirements.

Monitoring and non-compliance

The supplier shall at SOS International’s request provide sufficient information for SOS International to ensure that the supplier is compliant with the Code and the related instructions. Such information may be disclosed to SOS International’s customers if relevant.

If this Code or the related instructions is not complied with, the supplier shall inform SOS International immediately and prepare an action plan to remedy the non-compliance.

SOS International reserves the right to consider any non-compliance by suppliers or sub-suppliers a material breach of the agreement between SOS International and the supplier.

Human Rights including Labour Rights

Suppliers are expected to support the protection of internationally recognised human rights, including labour rights, as stated in the UN International Bill of Human Rights and the UN International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

As a minimum, SOS International expects our suppliers to:

  • Condemn the use of forced labour and exploitative child labour
  • Comply with applicable laws, agreements and industry standards on compensation and working hours
  • Respect employees’ lawful freedom of association and the right to collective bargaining
  • Provide equal opportunity for all employees and not discriminate at any level of the organisation on the basis of ethnicity, gender, age, religious beliefs, social origin, disability, sexual orientation, gender identity or any other legally protected characteristic
  • Provide a safe and healthy work environment
Environment and climate

Suppliers must manage all significant potential and actual impacts on the environment and climate.

As a minimum, SOS International expects our suppliers to:

  • Identify aspects of the supplier’s activities, products and services that have or may have significant impact on the environment
  • Ensure legal compliance with applicable law or regulation relevant to the environmental impacts of the supplier’s activities, products and services
  • Establish environmental objectives and targets relevant to the law and significant environmental affairs, and develop action plans to achieve the stated objectives and targets
  • Ensure that activities related to the environment are conducted under specified conditions and continually monitored
  • Ensure that any person  performing tasks which have the potential to cause significant environmental impact is competent and has the proper education, training and experience to overcome the potential risk
Anti-corruption

SOS International will not tolerate any form of, and will not engage in any form of, corruption or bribery. Suppliers are required to work systematically and continually against corruption or other improper business practices.

As a minimum, SOS International requires our suppliers to:  

  • Comply with applicable laws and regulations relating to financial crimes, anti-corruption and refrain from engaging in any form of bribery, corruption or extortion
  • Abstain from deliberate or inadvertent involvement in money laundering
  • Establish and have in place adequate policies and processes to counter corrupt practices
  • Refrain from offering disproportionate donations, funding, excessive gifts and extravagant entertainment and similar improper advantages to government officials, SOS International employees, agents, representatives of other business partners etc. Courtesies must be properly reflected as such in the supplier’s books or records
  • Generally refrain from offering, promising or making facilitation payments
  • Refrain from using the name or assets of SOS International to promote the interests of political parties or candidates
  • Avoid conflict of interests and always make decisions without regard to personal concerns that could impair, or be perceived to impair, the supplier’s business judgment. Disclose conflict of interests if they occur
Business ethics

Suppliers are expected to adopt fair and respectful business practices towards all of its business relations. 

As a minimum, SOS International expects our suppliers to:

  • Provide and record all information honestly and accurately, including but not limited to expenses, revenues, data and any other corporate information. Compliance with applicable accounting methods is required, as is cooperation with internal and external auditors
  • Safeguard any confidential information and personal data. Respect and protect the individual’s right to privacy by adhering to the agreement with SOS International and the Supplier Instructions for the processing of Personal Data (for instructions, please see appendix 1)
  • Abstain from fixing prices or otherwise restraining trade
  • Refrain from using illegal drugs, abuse alcohol or misuse legal drugs when conducting business with or on behalf of SOS International
  • Make no public statements on behalf of SOS International. Always forward any requests from the media regarding SOS International to our communications department
Contact information

Questions and observations including required reporting relating to this Code shall be directed to SOS International at:

Compliance@sos.eu
SOS International
Nitivej 6
2000 Frederiksberg
Denmark

Signature

On behalf of SOS International, I hereby certify that this document is valid and has been approved by SOS International Group Management

Niels Krag Printz, CEO
September 2015.

Miljöpolicy

Technical Division: Syftet med och omfattningen av denna policy är att säkerställa att SOS International ständigt strävar efter att förbättra företagets miljöledningssystem och övergripande miljöprestanda inom SOS Tekniska avdelning. Tillämpningsområdet för miljöledningssystemet omfattar därför all verksamhet och alla berörda parters intressen (både interna och externa) som härrör till SOS Internationals tjänster inom vägsassistans.

Läs mer

 Cookie-policy

Hemsidorna ägs och drivs av SOS International och SOS Dansk Autohjælp

SOS International A/S
Nitivej 6, 2000 Frederiksberg,
Danmark
Email: sos@sos.eu
Telefon: +45 70 10 50 55
CVR-nummer: 17013718

SOS Dansk Autohjælp
Torsøvej 2, 8240 Risskov,
Danmark
Email: aarhus@sos.eu
Telefon: + 45 70 10 80 92
CVR-nummer: 17738739

Vad är en cookie?


En cookie är en datafil som sparas på den dator eller den IT-utrustning, t.ex. en smartphone eller en surfplatta, som används för att besöka hemsidan. Rent tekniskt finns det olika typer av cookies: sessions cookies och persistent cookies:

Session Cookies; är cookies som finns i webbläsaren endast under den tid som besökaren är inne på hemsidan. När besökaren lämnar hemsidan raderas cookien automatiskt. Session cookies används för att registrera och komma ihåg de olika val och inmatningar som besökaren gör på hemsidan, exempelvis val av språkversion eller inmatade upplysningar i ett beställningsformulär. De session cookies som SOS International och SOS Dansk Autohjælp använder är nödvändiga för att användarens upplevelse av hemsidan ska bli så optimal som möjligt.

Persistent Cookies; är cookies som sparas i webbläsaren tills de raderas manuellt eller tills giltighetstiden löper ut (giltighetstiden kan vara upp till två år). Persistent cookies kan t.ex. registrera land, teknisk plattform, styrsystem och vilken webbläsarversion som används vid besöket på hemsidan. Persistent cookies används för att optimera användarens upplevelse, säkra en hög kompatibilitet samt för att samla in statistik.

SOS International och SOS Dansk Autohjælp använder persistent cookies bl.a. med syftet att samla in statistisk kunskap om användarnas beteende på hemsidan och om fördelningen av nya besökare och återkommande besökare. Statistiken är anonym och visar inga personliga upplysningar, inte heller postadresser eller IP-adresser.
Kan cookies raderas eller undvikas?

En cookie kan alltid raderas igen. Detta gör du genom att radera cookien på den dator eller den IT-utrustning, t.ex. smartphone eller surfplatta, som användes för att besöka hemsidan. Cookies kan även undvikas i framtiden genom att ändra inställningarna i webbläsaren.   Tillvägagångssättet för att ändra inställningarna i webbläsaren beror på vilken webbläsare som används.

Om inställningarna i webbläsaren ändras ska du vara medveten om att du inte kan använda alla funktioner på SOS Internationals och SOS Dansk Autohjælps hemsidor, eftersom det är en förutsättning för vissa funktioner på hemsidorna att de kan registrera val och inmatningar.

Få mer information och vägledning gällande ändringar i inställningarna i webbläsaren på supportsidorna nedan:

Ytterligare frågor?

Har du kommentarer eller frågor som rör användningen av cookies på SOS Internationals och SOS Dansk Autohjælps hemsidor är du välkommen att kontakta oss via: Webmaster@sos.eu

 Policy för hantering av personuppgifter

SOS International arbetar ständigt för att säkerställa ett gott skydd för dina personuppgifter. Vi arbetar bl.a. genom att försäkra oss om att du får fullständig information om och är införstådd med hur vi hanterar dina personuppgifter. I denna integritetspolicy kan du läsa mer om vilka personuppgifter vi normalt inhämtar i ett ärende och vad vi använder uppgifterna till.

Personuppgifterna som SOS International inhämtar hanteras i enlighet med kraven i personuppgiftslagen (PUL). SOS International är i vissa fall dataansvarig och i andra fall hanterar vi data på uppdrag av våra kunder, som ofta är försäkringsbolag. I båda fallen följer vi de krav som ställs i lagstiftningen.

För vilka syften hanterar vi personuppgifter?

SOS International hanterar dina personuppgifter för specifika ändamål:

  • Leverans av våra tjänster t.ex. hjälp under din resa eller vägassistans
  • Tillgodose din begäran om ersättning
  • Följa lagstiftningens krav
  • Förbättra våra tjänster
  • Statistik
  • Annat

Personuppgifter som har samlats in för ett specifikt ändamål kommer inte att användas för andra ändamål om detta inte är i överensstämmelse med PUL eller annan lagstiftning.

Vilka uppgifter hanterar vi?

SOS International hanterar kontaktuppgifter såsom namn, adress, e-mail, telefonnummer, personnummer, passnummer, försäkringstyp, policynummer och beskrivning av den skada som skett.

SOS International hanterar dessutom olika personuppgifter beroende på vilket ärende det handlar om, till exempel:

  • För ärenden gällande bilskador och vägassistans hanterar SOS International registreringsnummer på fordonet, beskrivning av skadan och position etc.
  • För skador i samband med resor och hälsovård hanterar SOS International hälsouppgifter, uppgifter om tidigare hälsotillstånd och reseuppgifter.
  • För vissa försäkringar hanterar SOS International även kreditkortsuppgifter eller kontouppgifter.

SOS International inhämtar personuppgifter från den försäkrade och dennes anhöriga/medresenärer samt försäkringsbolag, från våra samarbetspartners eller från offentliga register. SOS International kan även inhämta personuppgifter från andra som den försäkrade har begärt om assistans ifrån. Ett exempel på det sistnämnda är om en person blir inlagd på ett sjukhus utomlands.

Vi inhämtar endast de personuppgifter som är nödvändiga och relevanta för ändamålet.

Utlämmande
SOS International kan i vissa fall behöva lämna ut dina personuppgifter till andra. Dessa kommer oftast att vara våra samarbetspartners som behöver personuppgifter för att bistå dig i ditt ärende, exempelvis ett sjukhus, en utländsk verkstad eller ett flygbolag. Utlämnande av personuppgifter kan ske till länder utanför EU och EES-samarbetet om lagstiftningen om personuppgifter skiljer sig från den europeiska lagstiftningen.

Medgivanden
I vissa fall kan SOS International skicka en medgivandeblankett till dig. Detta är exempelvis fallet  om du blir inlagd utomlands  eller om vi behöver hämta in ytterligare personuppgifter om dig. Medgivandet är viktigt för att SOS International ska kunna fortsätta att handlägga ditt ärende. I medgivandet får du information om SOS International, syftet med handläggningen och eventuella mottagare av dina personuppgifter etc. Du är alltid välkommen att kontakta SOS International om du har frågor gällande ditt medgivande.

Telefonsamtal
SOS International kan spela in telefonsamtal för kvalitetssäkring, härunder dokumentation. SOS International spelar också in anrop från eCall. eCall är ett larmsystem för bilar, som automatiskt ringer upp till SOS Internationals larmcentral i händelse av en olycka. Ett begränsat antal av våra medarbetare har tillgång till inspelningarna.

Marknadsföring
I vissa fall kommer SOS International att hantera dina personuppgifter med syftet att skicka ut marknadsföringsmaterial till dig, under förutsättning att du har gett ditt medgivande till detta, t.ex. reklam och erbjudanden på våra tjänster. Du kan alltid meddela oss om du inte längre vill motta marknadsförningsmaterial.

Vilka rättigheter har du?

När dina personuppgifter har registrerats har du enligt Personuppgiftslagen vissa rättigheter.

  • Du har rätt att få inblick i dina personuppgifter.
  • Du har rätt att få felaktiga personuppgifter rättade eller raderade.
  • Du har rätt att invända mot SOS Internationals behandling av dina personuppgifter.
  • I händelse av lämnat medgivande för behandling av dina personuppgifter, har du rätt att återkalla ditt medgivande.
  • Du har rätt att lämna klagomål till Datainspektionen om du anser att SOS International bryter mot Personuppgiftslagen.

Om du vill åberopa dina rättigheter är du naturligtvis välkommen att kontakta SOS International.

Hur skyddar vi uppgifterna?

SOS International är ISO-certifierat inom informationssäkerhet. Det innebär att SOS International har genomfört en rad åtgärder som skyddar dina personuppgifter mot destruktion, förlust, ändring, obehörigt utlämnande eller obehörig tillgång till personuppgifter. Elektroniskt lagrade personuppgifter är endast tillgängliga för behöriga medarbetare via ett personligt användar-id och lösenord. Våra medarbetare omfattas av tystnadsplikten

Hur skyddar vi uppgifterna?

SOS International är ISO-certifierat inom informationssäkerhet. Det innebär att SOS International har genomfört en rad åtgärder som skyddar dina personuppgifter mot destruktion, förlust, ändring, obehörigt utlämnande eller obehörig tillgång till personuppgifter. Elektroniskt lagrade personuppgifter är endast tillgängliga för behöriga medarbetare via ett personligt användar-id och lösenord. Våra medarbetare omfattas av tystnadsplikten.

När du har haft ett ärende hos SOS International, kommer vi att lagra dina personuppgifter i ärendet. Vi har förbundit oss att avlägsna personuppgifterna igen när lagring inte längre är nödvändigt. När vi inte längre har skyldighet att lagra uppgifterna kommer ärendet antingen att raderas eller att anonymiseras.  

Länkar till andra hemsidor

SOS Internationals hemsida och våra appar kan innehålla länkar till andra hemsidor, som ligger utanför vår kontroll. Vi påtar oss inget ansvar för innehållet på dessa hemsidor eller för deras praxis vad gäller insamlande av personliga uppgifter. Vi erbjuder dessa länkar enbart för att göra det lättare för våra besökare att hitta mer information om specifika områden.

Uppgifter som samlas in via cookies

SOS International hanterar personuppgifter som inhämtats via cookies på våra hemsidor. Du kommer alltid att informeras om användningen och syftet med att inhämta uppgifter via cookies. Innan vi placerar cookies på din dator, surfplatta eller annan utrustning ber vi om ditt medgivande. Nödvändiga cookies för att säkra funktion och inställningar används dock utan ditt samtycke.

Kontaktuppgifter

Du är alltid välkommen att kontakta SOS International och höra mer om hur vi skyddar dina personuppgifter.

SOS International A/S
Nitivej 6
2000 Frederiksberg
E-mail: sos@sos.eu
Telefon: +45 70 10 50 55

Dit browsersprog adskiller sig fra det valgte sprog på hjemmesiden - venligst vælg dit foretrukne sprog herunder.