Avoimet paikat
Hae avoimia työpaikkojamme jättämällä hakemuksesi ja CV:si HR Manager-rekrytointijärjestelmän kautta.
|
Ura SOS Internationalilla
Avoimet työpaikat
Mitä työ SOS Internationalilla tarkoittaa?
Meillä jokaisella on merkitystä - riippumatta siitä, missä tiimissä työskentelet tai mitä tehtävää hoidat, panoksesi on tärkeä asiakkaillemme ja kollegoillemme.
Tämä tekee SOS Internationalista ainutlaatuisen työpaikan: mielenkiintoisen ja vaativan. Pääset hyödyntämään osaamistasi täysimääräisesti vuoden jokaisena päivänä, vuorokauden ympäri.
Mitä odotamme sinulta?
Koska toimintamme perustuu yhteistyöhön ja luottamukseen, odotamme työntekijöiltämme aktiivista tiimityötä ja halua kehittää sekä omaa osaamistaan että koko yritystä.
Hannele Koskinen
Hannele Koskinen, hälytyskeskuksen tiiminvetäjä, Tukholma, työsuhteessa syyskuusta 2021 alkaen.
"Aika on mennyt niin nopeasti siitä lähtien, kun aloitin SOS Internationalilla! Aloitin hälytyskeskuksessa asiankäsittelijänä, ja vain seitsemässä kuukaudessa minusta tuli tiiminvetäjä.
Parasta työssäni on se, että minua tarvitaan ja että sanoillani ja teoillani on merkitystä. Kun autamme asiakkaita kiireellisissä vakuutusasioissa, on hienoa nähdä, miten kollegani työskentelevät yhdessä antaakseen asiakkaalle parhaan mahdollisen kokemuksen. Motivoivinta tässä työssä on nähdä, miten minä ja tiimini pärjäämme, jos teen ahkerasti töitä ja jaan heille sekä tietämystäni että hyvää tuultani.
Työympäristömme on rento, päivittäinen tunnelma on hauska ja naurua täynnä. Ilman kollegoitani työ ei olisi samanlaista."
Mads Peter Lindberg Sundgaard
Software Developer, IT Development, Aarhus, palveluksessa vuodesta 2019
"Pidän SOS Internationalia yrityksenä, joka panostaa uusien IT-ratkaisujen kehittämiseen asiakkailleen ja koen itselläni olevan hyvät mahdollisuudet muokata tätä kehitystä. Motivoidun työssäni, kun kehittäjänä minun on löydettävä hyvä tekninen ratkaisu ongelmaan ilman pitkää vaatimusten kuvausta. On hienoa, että olemme tiimissä yhdessä vastuussa priorisoinnista uusien ratkaisujen tai olemassa olevien ratkaisujen kehittämisen välillä. On helppoa olla intohimoinen työssään, kun näkee miten ne parantavat asiakaskokemusta."
Avoin hakemus
Mikäli sinulle sopivaa tehtävää ei ole tällä hetkellä tarjolla, voit lähettää meille avoimen hakemuksen.
SOS International Copenhagen
SOS International Stockholm
SOS International Oslo
SOS International Helsinki
SOS International Aarhus
Rekrytointiprosessi
1
Hakemusten arviointi
Hakuajan päätyttyä arvioimme kaikki saapuneet hakemukset ja valitsemme ensimmäiselle haastattelukierrokselle kutsuttavat hakijat.
2
Ensimmäinen haastattelu
Ensimmäisessä haastattelussa kanssasi keskustelee todennäköisimmin mahdollinen tuleva esimiehesi. Ensimmäisen haastattelun tarkoituksena on keskustella sekä työntekijän että hakijan odotuksista työtehtävän osalta. Haastattelujen perusteella esimies valitsee kaksi tai kolme hakijaa toiselle haastattelukierrokselle.
3
Toinen haastattelu
Ennen toista haastattelua sinua saatetaan pyytää vastaamaan henkilöprofiilianalyysiin. Analyysiä käytetään työkaluna tehtävänkuvauksen syventämisessä. Sovittaessa saatamme ottaa yhteyttä joihinkin suosittelijoihisi osana kokonaisarviointia.