Vi vill vara störst i världen på akut, personlig hjälp.
Vill du hjälpa oss?

Att vara en del av SOS International
Att arbeta inom SOS International innebär att du, oavsett var i organisationen du arbetar eller oavsett vad du arbetar med, är betydelsefull för både våra kunder och dina kollegor.

Detta gör SOS International till en intressant, utmanande och krävande arbetsplats, som sätter alla dina personliga och yrkesmässiga kompetenser på prov – 24 timmar per dygn, 365 dagar om året.

 

Vad förväntar vi oss?
Oavsett inom vilken del av SOS International du är anställd, så är du en viktig del av vårt företag.

Inom vår bransch är vi oerhört beroende av varandra, därför förväntar vi oss att våra anställda aktivt deltar i arbetet i sina team och bidrar till företagets fortsatta utveckling.

Lediga tjänster

Om du ser en ledig tjänst som verkar intressant kan du söka tjänsten genom att ladda upp din ansökan samt CV i vårt e-rekryteringssystem.

 

 

Träffa en anställd

På SOS International är vi stolta över att vi representerar en sådan kompetent och mångsidig medarbetarstab. Mångfalden bland våra anställda är en förutsättning för att vi ska lyckas med vår målsättning att ge personlig akuthjälp till skandinaviska resenärer över hela världen, 24 timmar per dygn, 365 dagar om året.

Här kan du träffa några av dessa hängivna medarbetare och få en inblick i hur det är att arbeta för SOS International.

 

Linda Heiskanen
Kundtjänstspecialist, Helsingfors, anställd sedan 2013

"Det motiverar mig att se resultatet av det arbete jag lägger ner, att få regelbunden feedback, att ha stöd från min chef och att känna att jag är värdefull som individ. På SOS International får jag arbeta med likasinnade, motiverade människor som alla strävar mot samma mål. Mina kollegor gör vardagen rolig – vi uppmuntrar verkligen varandra. 

På SOS International utvecklar jag mina kompetenser inom kommunikation och teamwork. Dessa kompetenser är viktiga när man arbetar över gränserna med andra avdelningar, enheter och länder. Jag trivs med att även om vi kanske jobbar på olika avdelningar så hjälper vi alltid varandra när det behövs och delar med oss av vår kunskap.”

 

Hannele Koskinen
Teamledare på larmcentralen, Stockholm, anställd sedan september 2021.

"Tiden har gått så fort ända sedan jag började på SOS International!

Jag började som assistanssamordnare på larmcentralen och efter bara sju månader blev jag teamledare.

Det coolaste med mitt jobb är att jag behövs och att mina ord och mina handlingar gör skillnad. När vi hjälper kunder med akuta försäkringsärenden är det fantastiskt att se hur mina kollegor samarbetar för att ge bästa möjliga upplevelse. Det mest motiverande med det här jobbet är att jag kan se hur långt jag kan ta mig själv och mitt team om jag lägger ner jobbet och sprider min kunskap och vänlighet. Vår arbetsmiljö är väldigt rolig med skratt och en härlig atmosfär varje dag. Utan mina kollegor skulle det inte vara samma sak på jobbet."

 

Mads Peter Lindberg Sundgaard
Software Developer, IT Development, Aarhus, anställd sedan 2019

"Jag ser SOS International som en verksamhet med fokus på att utveckla nya lösningar för våra kunder inom IT och jag upplever att det finns goda möjligheter att själv påverka utvecklingen. Jag blir motiverad om ett problem dyker upp och jag ska lösa det genom att ta fram en bra teknisk lösning utan långa kravlistor.  Det är fantastiskt att vi i teamet tillsammans har ansvaret för att prioritera mellan att utveckla nya lösningar eller att förbättra redan existerande. Det är lätt att brinna för mina arbetsuppgifter när jag ser hur det förbättrar våra kunders upplevelser."

Beklagar, videon kan inte spelas. Vänligen acceptera marketing cookies för att titta på videon.

Beklagar, videon kan inte spelas. Vänligen acceptera marketing cookies för att titta på videon.

Beklagar, videon kan inte spelas. Vänligen acceptera marketing cookies för att titta på videon.

We're responsive. We're advanced.

We're caring. We're inside.

Intresseansökan 

Hittar du ingen ledig tjänst just som du vill söka, skicka då gärna in en intresseansökan till vår online databas.

SOS International Copenhagen

SOS International Stockholm

SOS International Oslo

SOS International Helsinki

SOS International Aarhus

 

Rekryteringsprocessen

Att arbeta inom SOS International innebär att du, oavsett var i organisationen du arbetar eller oavsett vad du arbetar med, är betydelsefull för både våra kunder och dina kollegor.

Detta gör SOS International till en intressant, utmanande och krävande arbetsplats, som sätter alla dina personliga och yrkesmässiga kompetenser på prov – 24 timmar per dygn, 365 dagar om året.

Vad förväntar vi oss?

Oavsett inom vilken del av SOS International du är anställd, så är du en viktig del av vårt företag.

Inom vår bransch är vi oerhört beroende av varandra, därför förväntar vi oss att våra anställda aktivt deltar i arbetet i sina team och bidrar till företagets fortsatta utveckling.  

Att bedriva verksamhet 24 timmar per dygn, 7 dagar i veckan innebär en varierad och oförutsägbar arbetsbelastning, vilket ställer höga krav på flexibilitet, medkänsla och beredskap. Därför förväntar vi oss att våra anställda inom SOS International är både engagerade och energiska.

För att bli erbjuden ett arbete inom SOS International måste du minst tala ett av de nordiska språken samt engelska flytande. Du måste också vara beredd att lära dig de övriga nordiska språken på en grundläggande nivå. Att kunna även andra språk är naturligtvis en fördel.

Vad kan du förvänta dig?

SOS International strävar efter att skapa bästa möjliga arbetsmiljö för sina anställda och erbjuder en rad olika utvecklingsmöjligheter och olika ingångar för att bli en viktig del av vår personalstryrka.

För att uppnå vårt mål måste vi ständigt öka kompetensen hos våra anställda, detta gör vi genom både arbetsplatsutbildning och  teoretisk utbildning - både under och efter arbetstid. Du kommer att bli en del av ett spännande företag under tillväxt.

Rekryteringsprocessen

Bedömning av sökande: När sista ansökningsdag har passerat kommer vi att gå igenom alla ansökningar och utse de kandidater vi vill bjuda in för en första intervju.

Första intervju: Under den första intervjun kommer du mest troligt att träffa din eventuella framtida chef och få ett samtal med honom eller henne. Syftet med den första intervjun är att ge både arbetsgivare och kandidat en chans att skapa sig en uppfattning om varandra. Med utgångspunkt i denna intervju kommer chefen att bjuda in två eller tre sökanden till en andra intervju.

Andra intervju: Innan den andra intervjun kommer du eventuellt att bli ombedd att fylla i en personlig profilanalys. Analysen använd som ett verktyg för att titta närmare på befattnings-beskrivningen. Enligt avtal kommer vi att kontakta en eller flera av dina referenser som en del av helhetsbedömningen.

Vi hjälper människor på uppdrag av våra kunder

Your browser language is different from the chosen site language. Please choose your preferred language below!